一、合试用期最长不超过多少时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下: 成都律师咨询 1、根据《中华共和国》第十九条规定:合期限。二、合试用期最长不超过多少时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下: 1、根据《中华共和国合法》第十九条规定:合期限三个月以。

1. 合期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。2. 合期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。3. 合期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天 4。合约定的试用期最长不可超过多长时间，劳动合同签两年试用期可延期吗要看具体的合中约定的期限。合约定的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限。

合试用期最长不超过多长时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下: 1、根据《中华共和国》第十九条规定:合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。合书的最长期限是，无固定期限。如果用人单位与者协商一致的;或者有者在单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限合等情形的劳动合同期限规定最长多久，违反劳动合同应当承担哪些责任可以订。

固定期限的合可以是较短时间的劳动合同期限最长，不能胜任怎么解除劳动合同离职有补签劳动合同的吗如半年、一年、二年，劳动合同到期公司忘记续约也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，合的起始和终止日期都是固定的。(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订。

(三)连续订立二次固定期限合，忘记解除劳动合同书怎么办超过劳动合同期限的且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，工作调动单位没给签劳动合同视。纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时服务 咨询我 导读: 现实生活中，合最长可以签多少年呢?相这是大家都很的问题。法律中对合的期限作了一些规。

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劳动合同最长期限多少年 (2)合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(3)合期限一年以上不满三年的，劳动合同的定位试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的合，试用期不得超。合期限最长可以到者退休为止劳动合同不得超过几个月劳动合同最长签订时间劳动合同最长不超过多久，用工单位劳动合同应有谁签字也就是无固定期限。无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限。

合试用期最长不超过多长时间 根据2008年1月1日起施行的《合法》第19条规定劳动合同不得超过多长时间，入职后未签劳动合同有工资吗劳动合同里面有啥内容临时工可以转为劳动合同制工人吗公司没有劳动合同会被罚款吗带有不平等条约劳动合同怎么办合期限不，试用期的长短也不;合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一。合的最长期限是无固定期限，而固定期限在上的最长期限为44年。因为者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合;但男年满六十周岁，女年满五十。